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新生力量在赢合——“飞龙计划”后续报道
2016-12-20
 

今年七月,赢合科技迎来了一群新生力量,他们有一个特别的名字,叫做“飞龙计划”。这项计划是赢合科技为了配合公司发展战略,满足人才需求而设立的,目的是为了让进入赢合科技的大学生尽快进入工作角色,成为一个合格的职业人。

几个月的时间里,他们都经历了什么?收获了什么?不禁让人感到好奇。下面,我们就来回顾一下这段时间他们的经历,听听他们的声音。

 

 

起点

 

2016年7月18日,“飞龙训练营”开营仪式举行。意味着“飞龙计划”正式起步,而这群来自各地充满朝气的大学生也即将开始他们在赢合科技的精彩生活。

丰富的培训

为了“飞龙计划”的顺利进行,提升成员们对公司文化的认同感,提高工作能力,“飞龙计划”推出了多样的培训内容。成员们除了日常的工作,也积极参与培训,掌握专业技能,提升自我。

有趣的拓展

为了丰富这群“飞龙”们的业余生活,公司也开展了有趣的拓展活动。大亚湾的沙滩上留下了他们活力的背影和欢快的笑声。

他们想说…

经过了几个月的磨练,这群走出象牙塔进入社会的大学生们在赢合有什么收获?对于自己的岗位工作,他们又有了怎样的体悟?让我们来听听他们想说的话。


@刘帆:

感悟最深的就是刚开始出差的那段经历吧,出差确实是比较辛苦,刚去的时候那个地方与自己心里想的差距比较大,都有一种想要回去的冲动,可是当你真正把这段时间熬下来之后,你会发现后面的那些事情就不算什么了。只有自己亲身到了现场,才能真正的接触、了解设备的具体问题,每天和同事一起工作,大家都互相帮助,也是一件比较开心的事。

 


@丁元元:

工作的时间总是过得很快,如果说在部门的那些天是相识的开始,那么出差这两个月就是认识中的火花。在部门从对办公室环境的熟悉、办公系统的初步了解,以及偶尔在导师的指导下进行简单的绘图和业务操作;与前一段时间的工作相比,在外出差我学到的更多的是充分了解设备的机械性能、可靠性、产量、生产能力和工程适用范围,以及设备的结构,原理,性能,用途和调试。这两个月的学习使我较好的融入了严谨的氛围中,较好地完成了各项任务,自己独立调试出设备,自身的业务素质和工作能力有了较大提高,对工作有了勇气和自信。师傅们的悉心指导更使我受益良多。


@晋昕浩:

来到公司这么久虽然有时候工作累,但通过身边的人使我学到了很多,不断成长进步,让我深刻感受到了自己是赢合这个大家庭的一分子,感受到赢合带给我们的温暖。


@苏贺朝

越是接近生活,越能滋生梦想,知道想做什么,要做什么。收获很多,要做的也很多。感谢身边同事的帮助,我会继续努力。


 

@郭春芳

关于赢合感想,我想起胡适先生说过的一段话:"我们要深信;今日的失败,都由于过去的不努力。我们要深信;今日的努力,必定有将来的大收成。佛典里有一句话:"福不唐捐"。唐捐就是白白的丢了。我们也应该说:"功不唐捐!"没有一点努力是会白白的丢了的。"来赢合五个多月,身边的人或走或留,自己也曾陷入低谷,但无论身居何处,始终坚信生活是一场修行,每一次努力,每一次坚持,每一场经历都是锤炼。

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@刘叶

来到赢合,转眼已将近半年,159天,3816小时,在这里不是家却似家,在这里无论工作和生活都很充实,有泪也有收获,有飞龙的故事,有罗浮山的记忆,在这里还有时而分歧时而欢笑不止的朋友和同事。生命假如给予你的是一颗柠檬,不要抱怨,下功夫把它榨成一杯柠檬汁吧。而有关这里的故事我想接着写下去,2017,你会在我的故事里吗?

 刚刚走出大学校园的他们,开启了人生崭新的阶段,憧憬着未来,但现实中他们会面临着迷茫,甚至不知所措。在赢合,他们有尽情发挥的舞台,一对一的工作导师,清晰的职业发展路线,让每一位小“飞龙”都能找到属于自己的那一片天空。未来,祝愿这群新生力量能继续在赢合科技的大舞台发光发亮。

 

 

企业发展,人才为先

赢合科技向来注重人才的培养,2015年成立赢合大学,设立管理学院和机电学院。由董事长王维东先生担任校长,聘请清华大学、北京大学、浙江大学等知名大学教授,针对不同专业的学员,制定一系列完善的培养课程体系,旨在传播先进管理理念与研发技术,培养行业顶尖人才,建立公司梯队人才培养机制。

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